为维护学校正常教学、工作秩序，激励全校教职工勤奋工作，提高工作效率，促进勤政建设，制定本制度。

第一章　考勤内容与要求

第一条　考勤种类分为：迟到、早退、病假、事假、其他假期、旷工（无故缺勤）、出差、公出（全天在外办事）、出勤等九类。

第二条　考勤方式与要求：

（一）全校行政人员实行坐班制，按学校规定作息时间进行考勤。个别岗位根据工作需要由有关部门负责人调整作息时间，报校领导审批同意后，报人事处备案；新引进专职教师（包括应届毕业生和调入人员），原则上实行坐班一年，以尽快熟悉学校情况，具体由各教学单位根据工作需要安排。全校专任教师实行走班制，按学校及教学单位下达的教学任务进行考勤。

（二）学校安排的政治学习和有关活动，各教学单位、职能部门安排的教研活动、学习交流和其它工作均应考勤，无故不参加者，按旷工处理。

（三）考勤员应本着实事求是、严肃认真的态度如实填报每个教职工的出、缺勤情况，严格执行请、销假制度。

（四）教职工因公外出办事、开会、参观访问，作公出处理，若享受出差补贴，则不享受下沙津贴。出差补贴按国家和学校财务处有关政策办理。

（五）教职工请假，除急诊外均应事先办理请假手续，任课教师应同时办妥调课手续，经批准后方可享受假期。如遇特殊情况不能事先书面请假的，经部门负责人确认后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续，续假手续应在每一次假期到期之前办好。

（六）因病请假1天以内需持有学校医务室证明。1天及以上需持有医保指定医院诊断证明，并到学校医务室办理转假手续（急诊除外）。病假5天以内由部门负责人审批，5天及以上需由分管院领导审批。处级干部病假5天以内由分管院领导审批，5天及以上由院长审批，并报院办和党办备案。

（七）教职工因事请假应严格控制，须事先递交请假报告并办理请假手续，2天以内由部门负责人审批，2天及以上由分管院领导审批，5天及以上由院长审批，处级干部的请假手续按照学校干部外出请假报告制度执行。事假经批准后方可离校。无故超假作旷工处理。

（八）专职教师因病或非因公调课者，按病、事假处理，以半天为单位（注：调课时间在半天内的按半天计，调课时间涉及上、下午者，按1天计）。

（九）专职女教师因预产期或产假哺乳假结束时间在学期中，无法安排正常的教学任务的，由教学单位视情安排相应的行政工作或教学辅助工作。

（十）有关假期的详细政策，参见《杭州职业技术学院教职工各类假期管理办法》。

第二章　考勤管理

第三条　学校的考勤管理由人事处负责，以部门为单位。

第四条　学校内部部门之间借用教职工，须经人事处批准，由借用单位负责对其考勤。

第五条　学校领导由院长办公室负责考勤登记；教学单位、职能部门人员由指定的考勤员负责考勤登记。

第六条　考勤表须经部门负责人审核签字后，连同各种假条一并交人事处，作为发放工资和岗位津贴的依据。

第七条　每月考勤截止时间为当月的月底，考勤员于次月2日（遇双休日、节假日提前）将考勤表报人事处。

第三章　处罚

第八条　教职工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反纪律、无故旷工、屡教不改者，按国家有关规定给予行政处分直至除名。

第九条　因迟到、早退、私自外出影响工作，造成教学事故的，按《杭州职业技术学院教学事故认定与处理暂行规定》执行；造成工作事故的由纪委办公室查处，按学校相关规定处理。

第十条　旷工期间停发工资。旷工半天，扣发10天的月岗津贴；旷工1天，扣发全月月岗津贴。当年累计旷工3天（含3天）以上者，年度考核视为不合格。无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天，经教育无效的，可予以辞退。

第十一条　学校如发现部门上报的考勤月报表有虚假情况，视情况扣发该部门主要领导当月的岗位津贴。

第十二条　教职工因打架斗殴负伤休息按事假处理。

第十三条　申请调离人员，应在学校批准之日起3个月内办理离校手续。遇特殊情况未办理完毕，经人事处批准后，按事假处理，否则按旷工处理。

第四章　附则

第十四条　本规定自发文之日起执行，原规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

第十五条　派遣及聘用人员参照执行。

第十六条　本规定由人事处负责解释。

（由杭州职业技术学院办公室 2011年7月1日印发）