杭州职业技术学院特种设备学院

院 务 会 议 纪 要

〔2016〕12号

二零一六年十二月六日签发人：

2016年12月5日，特种设备学院院务会议在2411会议室召开，潘建峰、孟伟、金新锋、顾林刚参加会议，李雯、孙红林因参加学校辅导员大赛请假。

会议就2016年事业单位人员考核推优和非事业编制人员考核推优办法和年度考核津贴的分配方案进行了讨论和研究，并对上周省教育厅教学巡查情况进行了通报和总结，现将会议研究形成的意见纪要如下：

一、关于2016年度考核推优工作

根据学校相关通知要求，学校的年度考核改为以学年为单位进行，本年度考核为过渡期，仅考核今年1-6月的各项业绩，今年7-12月的业绩纳入下一学年一并考核。会议研究确定了分院2016年度考核推优办法。

关于事业单位人员的考核推优：本年度分院事业编制优秀名额共2个。会议决定每个部门推出人选，名额如下：机电专业2人、电梯1人、教科（综合办）1人、学工1人。然后由所有老师打分：教师打分50%、中层打分（30%）、分院领导（20%）。最后由综合办汇总选票和推荐结果后报分院院务会议审定分院考核优秀名单。

关于非事业编制人员的考核推优：本年度分院非事业编制人员可以推荐参与学校选拔优秀名额共1个。经教职工个人总结自评、教师打分、院务会讨论审定后，确定优秀推荐人选。

二、关于上周省教育厅教学巡查情况通报及总结

会议要求教科办牵头，学工办、各专业组共同配合，根据巡查中暴露的问题进行反思和总结，针对问题制定相应的整改措施，巩固迎检期间的教学管理经验成果，下一步要针对存在的问题完善相关的教学管理和考核制度，进一步抓好教学规范管理和专业组教研活动，持续推进课堂教学创新。

三、关于年度考核津贴分配方案的讨论

会议对学校下拨分院全体教职工（包括在编和非在编）的年终考核津贴分配方法进行了初步讨论，根据公平公正、同岗同酬的基本原则，考虑事业编制和非事业编制教职工全部按照分院分配方案确定的点数进行发放，具体分配方案由分院领导、分院中层、教师代表另行会议审定通过。

四、电梯专业无碳小车项目比赛

会议通过了电梯专业本周15名学生出去比赛的安排。差旅费约七千元，从部门专业建设经费开支。  

五、大额支出审议

会议审议了职工协同创新中心建设的一笔专家论证费，由综合办负责造表并从部门专业建设经费里开支。  

特种设备学院

2016年12月5日